长春积极探索基层干部教育培训新路径

作为新时代基层干部培训全国试点单位，长春市紧扣干部教育培训的时代特征，立足基层实际，突出培训实效，大力创新基层干部培训方式方法，探索了一套具有地方特色的基层干部教育培训新路径。

2022年，长春市组织部门聚焦“六城联动”“十大工程”全部设计了培训内容，切实做到精准提升干部专业精神、专业能力。3月3日，长春市委组织部联合市商务局举办的全市商务系统干部创新能力提升专题培训班开班，标志着长春市2022年度领导干部专业能力培训全面启动。

近年来，长春市委组织部着眼基层干部群体特点和多元化需求，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，通过建立分层分类、宜人宜岗的“菜单式”培训，提升基层干部培训科学性系统性。目前，全市已开展各类基层干部培训班次672期，培训基层干部11.2万人次。同时举办乡镇党委书记、街道党工委书记、村党组织书记、驻村第一书记、社区党组织书记、非公有制经济组织和社会组织党组织书记等10个党组织书记培训示范班，设计党建工作、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、统计法规等实训内容，全领域培训党组织书记3900人次。

2020年1月起，长春市开设了“高端讲堂”暨长春市领导干部大培训专题，采取主会场+分会场“1托20”直播的方式，在市县两级共设20个分会场，实现每一讲共6000余名各级干部同时学习，先后推出了5G时代技术变革与投资机遇、疫情与全球化危机、媒体应对、都市圈建设、智能充电、区块链技术、乡村振兴、脱贫攻坚等课程，开展了总计37期培训，共培训领导干部近22万人次。

为提高业务部门干部培训针对性，采取业务部门提出培训需求，长春市委组织部寻找师资、选调学员，并会同相关专业机构，共同组织领导干部赴域外发达地区学习经验。三年来，长春市委组织部联合市直相关部门赴北京、上海、深圳、成都等发达地区举办域外培训班91期。

该市持续实施“送教下基层”，推进优质师资向基层下移。在全市选调50名党校教师、党员干部和先进典型，组成 10个送教团队，深入到 100个村、100个社区、100个国有企业生产车间、100个非公企业开展“四个一”送课下基层活动，目前已经为基层送课近300场，惠及党员群众2万余名。

长春市积极探索“互联网＋教育培训”模式，借助“吉林新时代 e支部”网络平台，大力开发内容丰富、形式灵活、形象直观的网络培训载体，目前全市注册人数 40.61 万多人，支部入驻 16152 个，学习时长累计达 1025.8 万小时。同时，长春打造干部培训现场教学“云直播”，实现学员在云端进行现场教学沉浸式学习交流。

来源：新华社